1. 社會保險：公司依據(jù)法律法規(guī)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
2. 公積金：公司依據(jù)法律法規(guī)為員工繳納住房公積金。
3. 帶薪假期：除國家法定傳統(tǒng)假日、婚假、產(chǎn)假、護理假等假期外，員工根據(jù)工作年限不同可享受5-15天不等的帶薪年假。
4. 員工關懷：公司定期提供各類團隊建設活動、傳統(tǒng)過節(jié)禮品，女員工專屬禮品等。
5. 職業(yè)培訓：公司關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，為員工設立人才集訓營，提供有針對性，多方位的系統(tǒng)培訓機制。
6. 激勵：對于業(yè)績突出者提供優(yōu)秀員工評選、晉升、股權等多種獎勵措施。
7. 特殊福利：深度了解金融業(yè)務，獲得金融的全球視野，可成為IT界最懂金融的人。
1. 社招人員表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉正；實習生實習期表現(xiàn)優(yōu)異者，可縮短試用期期限，提前轉正。
2. 各崗位表現(xiàn)優(yōu)異者可升任售前經(jīng)理崗位、產(chǎn)品工程師、骨干java開發(fā)、項目經(jīng)理、測試工程師等。
3. 經(jīng)培養(yǎng)可熟練掌握公司產(chǎn)品知識及售前支持話術，為客戶提供最具針對性的方案及服務，成為售前專家。
4. 經(jīng)培養(yǎng)可具備良好的業(yè)務分析、邏輯分析、歸納、概念、文字駕馭、溝通和應變能力，成為產(chǎn)品經(jīng)理。
5. 經(jīng)行業(yè)頂級專家培養(yǎng)，熟知公司產(chǎn)品及業(yè)務模型，成為開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、測試經(jīng)理。
6. 經(jīng)培養(yǎng)能夠對外與客戶各級管理人員有效溝通，形成出色的語言表達能力，以及良好的PPT制作和演講能力。對內形成高效的工作模式，團隊協(xié)作，創(chuàng)新能力。